据＠海峡都市报闽南版：网友＠兰蘭Lan懒 爆料：泉州市洛江区＠永辉超市 (＠泉州中骏世界城 店)员工遭上级部门经理处罚，被罚抄“公司誓言”100遍。该女员工熬夜抄完后竟被开除！
网友评论：
她心中千万只草泥马在奔腾！
抄完了还开除?这是对人不对事，鄙视!
祝这个公司倒闭
年底月末，应该是各大公司的奖励出来抢头条。然而，更受网友关注的却是那些没有完成业绩的员工是如何被单位“励志”的。
佛山街头曾经出现一群“裸奔男”，因没完成工作任务，他们被罚裸奔，由此引来各界争议。
杭州26岁的王小姐被公司惩罚做深蹲，在做了100个深蹲后双腿剧烈疼痛，尿液呈酱油色，到医院一检查，竟“肌溶解”了，引发网友激烈讨论。
（网络图）
记者走访发现，为达到小惩大诫的效果，并激发员工积极性，各公司惩罚员工的方式可谓五花八门：罚蛙跳、罚演讲、罚心理辅导……记者同时发现：500强企业、上市公司多采取金钱奖惩，国企和私企的奖惩方式更多样化。多数白领对扣工资表示抵触，专家却表示，金钱奖惩是最有效的方式。
惩罚1：扣工资
白领反应：企业最常用的招数
完不成任务，扣工资是最常见的方式。记者走访中得知，上市企业和机关事业单位最常采取此法。
小璇是某知名公关公司管理层，她说，扣工资对员工是一种约束方式。在她的公司，完不成任务拿不到绩效奖金，完成任务就能拿到工资20%的奖金。对于扣工资，白领有褒有贬。媒体从业者梁先生说，完不成任务扣2000元，对于收入微薄的同事来说“雪上加霜”。
惩罚2：商场门口演讲
白领反应：真的让自己变大胆
某服装公司CEO郭先生说，他们首先会找出员工需要突破的不足之处。如果是由于性格高傲导致业绩下滑，则会要求该员工帮陌生人擦皮鞋；如员工缺乏自信，则要求对方在广场、人流密集的商场门口，进行即兴演讲，并收集50个以上的路人签名。对团队的处罚，则会采取做俯卧撑的方式。
郭先生说，扣工资不利于员工突破自我，他所采取的惩罚是帮助员工找回积极工作的源动力。小张曾经就因为任务不达标被罚在正佳门口演讲，他说，刚开始会觉得很不自在，用心去做，真的能让自己变大胆。
惩罚3：蛙跳
白领反应：松松筋骨，可接受
在张小姐所在的写字楼3楼，5名员工双手反扣在背后，正蹲在地上以蛙跳的形式前进。张小姐说，蛙跳的惩罚是根据员工的工作性质制定出来的。在IT公司上班，久坐电脑前，需要松松筋骨，否则容易出现鼠标手、颈椎病等问题。对于这一惩罚，男同事多半表示兴奋，女同事则大呼“害怕”。张小姐说，如果当月完成指标，奖励也是运动，比如爬山、打羽毛球等。
惩罚4：老板陪看电影
白领反应：这样的惩罚很温馨
某公司杨小姐说，小企业如果效仿上市公司扣钱，有可能导致员工流失。她的公司有20多名员工，由于从事创意产业，员工经常加班加点，管理比较宽松。杨小姐说，员工完不成任务，多是工作状态不佳导致。为此，她制定的惩罚计划很“温馨”：带对方唱歌、看电影、参加聚餐。
员工苏小姐说，如今白领生存压力大，更希望企业管理人性化。老板杨小姐这种做法，让公司上下亲如一家。“团队出了问题，更希望上司帮忙解决问题，而不是惩罚。”
惩罚5：通报批评
白领反应：羞愧之余无可奈何
“没有完成任务，首先会被通报批评，年底考核扣分，拿不到先进，没有奖励。”在某街道居委工作的Coco向记者大吐苦水，当然，年终奖金拿不到还是其次，被通报批评却是Coco觉得最郁闷的事情。
在银行工作的阿江说，年度任务指标没有完成，公司通报批评之余，员工也会被劝退。在此压力之下，众人只好埋头苦干，工作压力很大。
惩罚6：资深员工做心理辅导
白领反应：方法还是心态问题？
“完不成任务是方法不对，还是心态不好？”王女士说，他们的管理更加人性化，重在找出问题。一旦员工绩效考核不过关，就会派资深员工给对方做培训。也有员工连续几个月业绩无起色，最后自动离职。
★专家有话说
广东省创意产业协会理事、资深企业培训导师导师杨雁总结道，尽管白领对于扣工资多有诟病，杨雁依然坚持，金钱是最有效的奖惩方式，白领迫于生存压力，不得不迎难而上，对于大型企业来说，此手段最为有效。记者走访发现，大部分企业管理者更愿意从企业和员工身上找原因。经营服装公司的郭先生说，针对落后员工，在工作和生活都要给予鼓励，才不致人才流失。
由于压力、工作瓶颈等问题，即使是营销精英，有时也可能陷入完不成任务的困境。这时，员工就需要学会与压力对抗，学会确立目标。杨雁提醒白领，对抗压力方面，男女有别：女士需要倾诉，可找闺密逛街、看电影，敷个面膜。男士需要封闭的空间自我修复，可开车到空气好的地方，听听音乐，理清思路。
杨雁说，对于遭遇工作瓶颈期的白领来说，确定目标能帮你走出迷茫。“以3-5年为单位，确定阶段性目标，再根据目标制定阶段性计划。不要去想10年后你要做的是什么。”
★提醒
完不成任务公司也不能不发工资
白领们注意了，如果你与公司签订的劳动合同中，有“没完成任务不发工资”的条款，这样的条款是违法且无效的。
根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的劳动报酬如低于当地最低工资标准，企业应当支付其差额部分。也就是说，如果你在法定工作时间内从事了劳动，就算没有完成任务，报酬也不得低于最低工资。
（
江北网）
